General Mental Ability

• Apa itu kemampuan mental umum?

Kemampuan mental umum (GMA) adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan tingkat di mana seorang individu belajar, memahami instruksi, dan memecahkan masalah. Tes kemampuan mental umum termasuk skala yang mengukur konstruk khusus seperti kemampuan verbal, mekanik, numerik, sosial, dan spasial. Skor keseluruhan dianggap sebagai faktor yang paling penting, menjelaskan lebih banyak variasi dalam kinerja individu daripada kemampuan khusus.

Kemampuan mental (Mental Ability) adalah istilah yang masih sering digunakan untuk beberapa pengertian yang tidak sepenuhnya sama. Kemampuan mental biasa diartikan sebagai:

1.  Intelegensi umum, dimana tidak mencakup bakat seseorang
2.  Kemampuan yang meliputi baik intelegensi umum maupun bakat dalam bidang numeric, spasial dan sebagainya.

Sorenson(1977) intelegensi adalah kemampuan untuk berpikir abstrak, belajar merespon dan kemampuan untuk beradaptasi dengan lingkungan.

Menurut David Wechsler, intelegensi adalah kemampuan untuk bertindak secara terarah, berpikir secara rasional dan menghadapi lingkungannya secara efektif. 

Secara garis besar dapat disimpulkan bahwa intelegensi adalah suatu kemampuan mental yang melibatkan proses berpikir secara rasional.

Oleh karena itu, inteligensi tidak dapat diamati secara langsung, melainkan harus disimpulkan dari berbagai tindakan nyata yang merupakan manifestasi dari proses berpikir rasional itu.

Faktor-faktor yang mempengaruhi inteligensi :

•  Faktor bawaan atau keturunan 

Penelitian membuktikan bahwa korelasi nilai tes IQ dari satu keluarga sekitar 0,50. Sedangkan di antara 2 anak kembar, korelasi nilai tes IQnya sangat tinggi, sekitar 0,90. Bukti lainnya adalah pada anak yang diadopsi. IQ mereka berkorelasi sekitar 0,40 – 0,50 dengan ayah dan ibu yang sebenarnya, dan hanya 0,10 – 0,20 dengan ayah dan ibu angkatnya. Selanjutnya bukti pada anak kembar yang dibesarkan secara terpisah, IQ mereka tetap berkorelasi sangat tinggi, walaupun mungkin mereka tidak pernah saling kena

•  Faktor lingkungan 

Walaupun ada ciri-ciri yang pada dasarnya sudah dibawa sejak lahir, ternyata lingkungan sanggup menimbulkan perubahan-perubahan yang berarti. Inteligensi tentunya tidak bisa terlepas dari otak. Perkembangan otak sangat dipengaruhi oleh gizi yang dikonsumsi. Selain gizi, rangsangan-rangsangan yang bersifat kognitif emosional dari lingkungan juga memegang peranan yang amat penting.

Prestasi seseorang ditentukan juga oleh tingkat kecerdasannya (Inteligensi). Walaupun mereka memiliki dorongan yang kuat untuk berprestasi dan orang tuanya memberi kesempatan seluas-luasnya untuk meningkatkan prestasinya, tetapi kecerdasan mereka yang terbatas tidak memungkinkannya untuk mencapai keunggulan. 

Tingkat Kecerdasan Tingkat kecerdasan (Intelegensi) bawaan ditentukan baik oleh bakat bawaan (berdasarkan gen yang diturunkan dari orang tuanya) maupun oleh faktor lingkungan (termasuk semua pengalaman dan pendidikan yang pernah diperoleh seseorang; terutama tahun-tahun pertama dari kehidupan mempunyai dampak kuat terhadap kecerdasan seseorang). 

Secara umum intelegensi dapat dirumuskan sebagai berikut :

1. Kemampuan untuk berpikir abstrak
2. Kemampuan untuk menangkap hubungan-hubungan
3. Kemampuan menyesuaikan diri terhadap situasi-situasi baru

• Tes Kemampuan Mental Umum 

Tes kemampuan mental umum mengukur berbagai macam konstruksi, serta kemampuan kognitif secara keseluruhan.

Louis Leon Thurstone

Thurstone terkenal dengan teorinya yang disebut Theory of Primary Mental Abilities (Teori Kemampuan Metal Primer). Teori ini berdasarkan pada penemuannya mengenai interelasi di antara tes-tes kemampuan yang menggunakan teknis analisis faktor jamak. Ia menemukan bahwa semua tes berkorelasi secara positif akan menunjukkan pasti terdapat satu faktor atau beberapa faktor yang sama di antara faktor-faktor tadi. Analisis faktor dari tes-tes yang diberikan kepada sejumlah individu menunjukkan bahwa di dalamnya paling sedikit terdapat tujuh kemampuan mental primer,anatara lain:

A. Tes yang lebih panjang biasanya mengukur dimensi berikut:

1. Pengetahuan umum: Tingkat di mana seseorang telah mengumpulkan pengetahuan tentang beragam topik. Ingatan jangka panjang.
2. Kecerdasan Sosial: Dalam bentuk verbal dan visual.
3. Kemampuan untuk mengevaluasi perilaku sosial dan hasil yang mungkin, untuk menerapkan standar untuk penilaian moral dan etika.
4. Aritmatika: Numerical reasoning dan kemampuan pemecahan masalah.
5. Konsep verbal: Kemampuan untuk mengkategorikan, membuat konsep persamaan dan perbedaan, dan membuat perbandingan halus.
6. Kosakata: Luasnya konsep verbal yang dipelajari. Menunjukkan kemampuan komunikasi, keterbukaan terhadap informasi, kemampuan untuk menggunakan informasi secara efektif.
7. Coding: Adaptabilitas dan kecepatan belajar
8. Orientasi detail: Kemampuan untuk menangkap detail-detail penting, menggunakan keterampilan perseptual dan analitis.
9. Rotasi spasial: Kemampuan untuk memvisualisasikan objek dalam berbagai dimensi dan perspektif.
10. Penalaran spasial: Kemampuan untuk melihat kedua bagian yang berbeda dari suatu objek dan bagaimana mereka cocok bersama

B. Tes lebih pendek

Meskipun, ada berbagai instrumen yang lebih pendek yang tersedia untuk mengukur kemampuan mental umum, yang paling efektif, dan banyak digunakan saat ini, adalah Tes Personil Wonderlic 12 menit. Ini menggabungkan berbagai jenis masalah termasuk perbandingan konseptual, kata dan makna kalimat, logika deduktif, penalaran berurutan, pencocokan detail, analisis tokoh geometris, dan masalah cerita yang membutuhkan solusi matematika. Peserta tes harus memasukkan jawaban mereka sehingga, berbeda dengan format multichoice biasa, ada kekayaan informasi yang tersedia untuk evaluasi. Nilai ujian pemohon dapat dibandingkan dengan skor minimum yang direkomendasikan untuk berbagai kelompok pekerjaan.

The Wonderlic Personnel Test

memberikan pemahaman kuantitatif tentang seberapa mudah individu dapat dilatih, seberapa baik mereka dapat menyesuaikan dan menyelesaikan masalah pada pekerjaan, dan seberapa puas mereka mungkin dengan tuntutan pekerjaan. Individu skor yang lebih tinggi akan mendapatkan lebih banyak dari pelatihan formal, dan lebih mungkin untuk belajar secara efektif dari pada pengalaman kerja. Sebaliknya, individu dengan skor lebih rendah akan memerlukan instruksi yang lebih rinci dan eksplisit, latihan praktis, lebih banyak waktu dan pengulangan, dan pengawasan yang ketat.

C. Tes Pemikiran Kritis

Bagi manajer, kemampuan untuk mengevaluasi secara kritis proposisi bisnis dan kesimpulan yang ditarik oleh staf sangat penting. The Watson Glaser adalah tes berpikir kritis yang paling banyak digunakan. Ini menilai kemampuan pada berbagai jenis pemikiran kritis. Diberikan seperangkat informasi dan kesimpulan, untuk menilai;

1. asumsi tersembunyi apa yang telah dibuat
2. inferensi apa yang bisa diambil - kebenaran relatif atau kepalsuan dari kesimpulan
3. apakah kesimpulan logis mengikuti dari fakta-fakta
4. kekuatan atau kelemahan relatif dari suatu argumen dan kesimpulan

• Mengapa GMA relevan dengan bisnis?

Kemampuan mental umum telah ditemukan sebagai prediktor terbaik dari kinerja pekerjaan di semua organisasi dan posisi; itu menyumbang sekitar 29% dari varians dalam kinerja pekerjaan. Studi telah menemukan bahwa orang dengan kemampuan mental umum yang lebih tinggi memperoleh lebih banyak pengetahuan pekerjaan dan memperolehnya lebih cepat. Tingkat pengetahuan kerja yang lebih tinggi menghasilkan kinerja yang lebih baik. Penilaian obyektif kemampuan mental umum dapat secara signifikan meningkatkan keputusan perekrutan, retensi staf dan produktivitas.

• Bagaimana cara GMA berhubungan dengan pengalaman kerja?

Banyak keputusan perekrutan sangat dipengaruhi oleh tingkat pengalaman kerja sebelumnya. Kenyataannya, sementara pengalaman kerja memengaruhi kinerja pekerjaan, hubungannya lebih lemah daripada hubungan dengan kemampuan mental umum, dan pengaruh pengalaman menurun seiring waktu, tidak seperti hubungan antara kinerja pekerjaan dan kemampuan mental umum.

• ROI pengujian GMA Tes GMA luar biasa hemat biaya.

Anda dapat secara dramatis meningkatkan kualitas keputusan perekrutan Anda, menghindari kesalahan yang menyakitkan, semua untuk sebagian kecil dari biaya hari pertama karyawan baru di tempat kerja.

• Menilai kemungkinan kinerja pekerjaan di masa depan

Dari sudut pandang praktis, properti yang paling penting dari metode penilaian personil adalah validitas prediktif; artinya, kemampuan untuk memprediksi kinerja pekerjaan dan pembelajaran yang berhubungan dengan pekerjaan. Dibandingkan dengan ukuran personil alternatif, tes kemampuan mental umum memiliki validitas prediktif tertinggi, dan biaya aplikasi terendah. Saml dan simulasi kerja sedikit lebih valid, tetapi mahal untuk disiapkan. Wawancara seleksi terstruktur sering mengandung komponen pengetahuan pekerjaan, dan karena itu kurang cocok untuk kandidat yang tidak berpengalaman atau pemula. Pendekatan pusat penilaian keduanya jauh lebih mahal dan juga kurang valid. Faktor kepribadian Conscientiousness yang menggambarkan motivasi, organisasi pribadi dan fokus, menambah kekuatan prediktif tambahan untuk tes Kemampuan Mental Umum. Pada akhirnya, kombinasi dari tes kemampuan mental umum, tes kepribadian dan wawancara terstruktur adalah pendekatan yang paling efektif untuk minimalisir biaya.

Skor dapat dibandingkan dengan kelompok kerja dan tingkat manajemen yang serupa.




SOURCE FROM:
http://www.performancegroup.co.nz/gma
http://adindaputriis.blogspot.com/2014/03/tes-kemampuan-mental.html?m=1